Nosotros
JVJ SERVICE ORIENTE S.A.C.
Somos una empresa líder en el alquiler de grúas, maquinarias y equipos, con más de 10 años de experiencia. Creada para satisfacer las necesidades del Sector Oil & Gas, Industrial y de Construcción en toda la Selva Peruana.
JVJ TRADER IMPORT & EXPORT S.A.C.
Somos una empresa con 6 años de experiencia, encargada de la COMPRA/VENTA de maquinarias y equipos de importación. Creada para satisfacer las demandas en función al creciente desarrollo del Sector Construcción, Oil & Gas y Minero del Perú.
JVJ LOGISTIC, CONSTRUCTION & MINING S.A.C.
Somos una nueva empresa, encargada de la administración de puertos fluviales, movilización de cargas especiales, combustibles, maquinarias, equipos y minerales. Creada para satisfacer las necesidades de transporte a nivel Nacional.
Nuestro Propósito y Futuro
misión
La empresa JVJ GROUP, que apuesta al desarrollo integral del Perú. Busca ser el aliado estratégico de nuestros clientes en el sector de hidrocarburos, industrial y construcción, brindándoles soluciones integrales de alquiler de maquinaria de línea amarilla, operador logístico interno y transporte de carga general y peligrosa, con los más altos estándares de calidad, seguridad, eficiencia y responsabilidad social, contribuyendo al desarrollo sostenible de su negocio y del país.
visión
Consolidarnos como la empresa líder en el sector de hidrocarburos, industrial y construcción, en el alquiler de maquinaria amarilla, operador logístico y transporte en Perú, reconocida por nuestra excelencia en el servicio, innovación tecnológica, compromiso con la seguridad y el medio ambiente, y nuestro enfoque en la satisfacción total de nuestros clientes.
nuestros
Valores
Compromiso
Seguridad
Responsabilidad Social
Innovación
Excelencia
Trabajo en Equipo
Eficiencia
Confianza
Nuestras Políticas
- Garantizar servicios confiables, eficientes y orientados a la satisfacción del cliente.
- Cumplir los requisitos contractuales y normativos.
- Mejorar continuamente los procesos operativos y logísticos.
- Satisfacer los requerimientos y expectativas de nuestros clientes y partes interesadas, propiciando relaciones mutuamente beneficiosas.
- Brindar condiciones seguras y saludables, además de prevenir lesiones, enfermedades ocupacionales e incidentes.
- Eliminar los peligros y reducir los riesgos SST
- Garantizar la participación, consulta y capacitación del personal.
- Gestionar de manera responsable los aspectos ambientales.
- Prevenir la contaminación y minimizar los residuos.
- Cumplir rigurosamente la legislación aplicable y requisitos normativos.
- Mantener matriz legal actualizada, considerando aspectos ambientales y de seguridad laboral.
- Garantizar la confidencialidad y protección frente a represalias.
- Promover una cultura de ética, transparencia e integridad.
- Aplicar controles para prevenir sobornos y conflictos de interés.
- Optimizar permanentemente el Sistema Integrado de Gestión.
- GRUPO JVJ; rechaza todo acto o intento de soborno al interior o exterior de la empresa, lo anteriormente expuesto está sujeto a la aplicación de medidas disciplinarias, según lo estipulado en el código de ética.
- Promover mediante actividades de concientización que todos sus colaboradores sean responsables de lograr un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.
- Prohibir el consumo de bebidas alcohólicas o drogas dentro de las instalaciones de la empresa o del cliente, salvo festividades debidamente programadas y autorizadas.
- El consumo de alcohol fuera de labores de trabajo corresponde a la responsabilidad del colaborador, siempre y cuando no afecte el normal desarrollo de sus actividades. Esto a excepción del trabajador que se encuentre en un régimen de trabajo en una ciudad o campo donde sí está prohibido hacerlo hasta fuera de su horario de trabajo.
- No está permitido concurrir al centro de trabajo bajo efectos de cualquier tipo de bebida con contenido alcohólico o de otra sustancia que altere el control o comportamiento del trabajador, o ingerirlas en el centro de trabajo.
- El personal que trabaja con nosotros que, por razones de salud, deban usar drogas bajo prescripción médica, cuya acción pueda afectar su desempeño durante su trabajo, deberán informar inmediatamente a su Supervisor antes de iniciar las labores, y debe estar aprobado por un área Médica antes de realizar sus tareas.
- El consumo de alcohol y drogas afecta la Seguridad y desempeño en el trabajo, perjudica la salud del empleado, por lo que será tratado como falta grave de conducta, como una seria violación del Reglamento Interno de Trabajo y de esta Política, y se traducirá en una acción disciplinaria.
- Cualquier trabajador que observe una condición que este asociado al uso ineficiente de la política de ecoeficiencia deberá inmediatamente reaccionar de forma proactiva junto a su supervisor de línea en tomar las medidas pertinentes que considere para garantizar su cumplimiento.
- Para los equipos y maquinaria de JVJ LOGISTIC, CONSTRUCTION & MINING S.A.C. tendrán como prioridad el uso racional y eficiente del agua potable en cualquier actividad que involucre su consumo y/o disposición en limpieza o mantenimientos, siendo responsabilidad de la supervisión administrar los medios y asegurar el cumplimiento de la gestión.
- Ninguna tarea comenzará hasta que el responsable del trabajo (Jefe del Grupo) y Supervisor haya comunicado la responsabilidad de TODOS en el cumplimiento de la política de ecoeficiencia, tomando las medidas preventivas necesarias.
- El incumplimiento de la política de ecoeficiencia será considera como falta grave. ¡RESPETO POR EL MEDIO AMBIENTE!
- Trabajar en forma PROACTIVA para cumplir las metas ambientales de JVJ LOGISTIC, CONSTRUCTION & MINING S.A.C.
- Cualquier trabajador que observe un acto o condición insegura asociada a la tarea, deberá detenerla e inmediatamente avisar al supervisor de la actividad para que éste tome las acciones correctivas que eviten la repetición de ese acto y/o condición insegura.
- La Seguridad tendrá prioridad en cualquier actividad donde se presente conflicto con la Producción, los Costos, la Calidad y los Programas de Trabajo, siendo responsabilidad de la supervisión administrar los medios y asegurar su gestión.
- Ninguna tarea comenzará hasta que el responsable del trabajo (Jefe del Grupo) y Supervisor haya comunicado a los trabajadores los riesgos de dicha tareas, las medidas preventivas necesarias, la definición de roles y responsabilidades además de haber realizado el Permiso de Trabajo correspondiente.
- Todo cambio en las condiciones de trabajo, es causa suficiente de interrupción de la tarea, siendo obligatorio analizar y documentar los riesgos presentes y las medidas para minimizarlos, antes de reiniciarla.
- El no uso de los elementos de protección personal (EPP), de uso obligatorio en la Operación, será causa suficiente de detención de las tareas.
- Trabajar en forma segura es una condición de empleo.
- Prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia en JVJ GROUP, cualquiera sea la forma jurídica de esta relación, así como el hostigamiento sexual que se presente entre personas con prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo. Asimismo, queda prohibido este comportamiento en las interacciones entre trabajadores de la organización y partes externas, tales como contratistas, proveedores, clientes o visitantes.
- Precisar e implementar el procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
- Motivar a todo el personal a comprometerse con la identificación y erradicación de conductas que constituyan hostigamiento sexual en el centro de trabajo.
- Eliminar el hostigamiento sexual relativo al ámbito laboral.
- Proporcionar los procedimientos adecuados para abordar la presunta situación o conducta de hostigamiento sexual, investigar y concluir dicha situación de forma apropiada y efectiva; así como, evitar su recurrencia.
- Prohibir cualquier forma de represalia contra quienes reporten un acto de hostigamiento sexual o contra aquellas personas que intervengan o hayan participado en un procedimiento de investigación relacionado.
- Cuando sea necesario, tomar las acciones disciplinarias necesarias ante las conductas de hostigamiento sexual.
- Instar y promover el desarrollo y la implementación de políticas y procedimientos que conduzcan a la generación de un ambiente laboral libre de acoso sexual, donde los empleadores y empleados respeten la integridad y dignidad de cada uno, su privacidad y su derecho a la no discriminación por cualquier motivo en el lugar de trabajo.
- Satisfacción del Cliente:
Garantizamos servicios que cumplan con los requisitos y expectativas de nuestros clientes, promoviendo relaciones de confianza y mutuo beneficio.
- Comunicación y Transparencia:
Mantenemos una comunicación clara y oportuna con nuestros clientes durante todas las etapas del servicio, informando de manera proactiva sobre avances, imprevistos y soluciones.
- Calidad y Mejora Continua:
Implementamos procesos estandarizados y de mejora continua para optimizar la calidad de los servicios ofrecidos, evaluando constantemente el desempeño y tomando acciones correctivas y preventivas cuando corresponda.
- Compromiso con la Seguridad y Salud Ocupacional:
Garantizamos condiciones de trabajo seguras y saludables para nuestro personal, clientes y partes interesadas durante la prestación de servicios.
- Cumplimiento Legal y Normativo:
Cumplimos con las leyes, reglamentos y estándares aplicables a nuestros servicios, así como con los requisitos contractuales y regulatorios del sector en Perú.
- Gestión de Quejas y Reclamos:
Atendemos con prontitud y eficacia las consultas, quejas y reclamos de nuestros clientes y partes interesadas, a fin de garantizar una atención adecuada y la mejora continua de nuestros servicios.
- Confidencialidad y Ética Profesional:
Respetamos la confidencialidad de la información proporcionada por nuestros clientes y actuamos con integridad en todas nuestras actividades.
- Cumplimiento legal y normativo: Cumplir estrictamente con toda la legislación nacional vigente y los tratados internacionales que regulan nuestras actividades, en especial aquellos relacionados con el sector hidrocarburos, la seguridad en izajes críticos, y la protección del medio ambiente.
- Respeto a los derechos humanos: Garantizar condiciones laborales justas, equitativas y seguras, rechazando toda forma de trabajo forzoso, infantil, discriminación o acoso en nuestras operaciones.
- Salud y seguridad ocupacional: Priorizar la integridad física y mental de nuestros colaboradores, clientes y partes interesadas, mediante la implementación de sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo bajo estándares internacionales (como ISO 45001 y lineamientos de izajes críticos).
- Gestión ambiental responsable: Minimizar los impactos ambientales derivados de nuestras actividades, a través del uso eficiente de recursos, el control de emisiones y la correcta disposición de residuos, promoviendo una cultura de cuidado ambiental en toda la organización.
- Relación ética con nuestros grupos de interés: Fomentar relaciones transparentes y de mutuo respeto con nuestros clientes, proveedores, autoridades, comunidades locales y demás partes interesadas.
- Desarrollo local y valor compartido: Promover la contratación de mano de obra local, la formación técnica y el impulso a proveedores locales, contribuyendo al desarrollo económico sostenible de las zonas de influencia.
- Transparencia y buen gobierno: Actuar con integridad, combatiendo cualquier forma de corrupción, soborno o práctica desleal, y garantizando una gobernanza ética en todos nuestros niveles.
- Todo conductor, antes de operar un vehículo, debe contar con: DNI, licencia de conducir vigente, tarjeta de identificación vehicular, certificado de inspección técnica vehicular, SOAT y certificado de homologación o calificación.
- Está terminantemente prohibido conducir un vehículo bajo la influencia de alcohol o drogas.
- Mantener los vehículos y maquinaria en óptimas condiciones de operación.
- Para garantizar la seguridad, está prohibido fumar, utilizar el teléfono móvil o realizar cualquier otra actividad que pueda distraer el conductor durante la dirección.
- Respete siempre los límites de velocidad, tanto en las vías públicas como en las instalaciones de los clientes.
- En caso de cualquier problema mecánico, comunique inmediatamente al equipo de mantenimiento para que se tomen las medidas apropiadas.
- Los vehículos y maquinaria involucrados en la movilización y desmovilización de equipos estarán en óptimas condiciones la ejecución de los planes de mantenimiento preventivo y correctivo
Realice su reporte ante inquietudes y/o denuncias de soborno en el siguiente enlace
Experiencia
Nuestros Números
Nuestra historia comienza con nuestra visión del futuro, nuestra experiencia en el mundo de la industria y nuestra ambición de dar todo nuestro valor.
Reconocimientos Obtenidos
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Proyectos Completados
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Profesionales
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