¡FINANCIAMOS Y EJECUTAMOS EN TODO EL PERÚ!

Somos un GRUPO FINANCIERO, con 12 AÑOS de experiencia , apostando al desarrollo integral del Perú a traves de nuestras empresas:

JVJ Service

JVJ SERVICE ORIENTE S.A.C.

Somos una empresa líder en el alquiler de grúas, maquinarias y equipos, con más de 10 años de experiencia. Creada para satisfacer las necesidades del Sector Oil & Gas, Industrial y de Construcción en toda la Selva Peruana.

¡IZAMOS EL FUTURO DE NUESTRA SELVA PERUANA!

JVJ Trader

JVJ TRADER IMPORT & EXPORT S.A.C.

Somos una empresa con 6 años de experiencia, encargada de la COMPRA/VENTA de maquinarias y equipos de importación. Creada para satisfacer las demandas en función al creciente desarrollo del Sector Construcción, Oil & Gas y Minero del Perú.

¡LA MEJOR INVERSIÓN ES TU ACTIVO!

JVJ Logistic

JVJ LOGISTIC, CONSTRUCTION & MINING S.A.C.

Somos una nueva empresa, encargada de la administración de puertos fluviales, movilización de cargas especiales, combustibles, maquinarias, equipos y minerales. Creada para satisfacer las necesidades de transporte a nivel Nacional.

¡MOVILIZAMOS TU ACTIVO HASTA TI!

Misión

La empresa JVJ GROUP, que apuesta al desarrollo integral del Perú. Busca ser el aliado estratégico de nuestros clientes en el sector de hidrocarburos, industrial y construcción, brindándoles soluciones integrales de alquiler de maquinaria de línea amarilla, operador logístico interno y transporte de carga general y peligrosa, con los más altos estándares de calidad, seguridad, eficiencia y responsabilidad social, contribuyendo al desarrollo sostenible de su negocio y del país.

Visión

Consolidarnos como la empresa líder en el sector de hidrocarburos, industrial y construcción, en el alquiler de maquinaria amarilla, operador logístico y transporte en Perú, reconocida por nuestra excelencia en el servicio, innovación tecnológica, compromiso con la seguridad y el medio ambiente, y nuestro enfoque en la satisfacción total de nuestros clientes.

Nuestras Políticas

POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Satisfacer los requerimientos y expectativas de nuestros clientes y partes interesadas, propiciando relaciones mutuamente beneficiosas.
Cumplir los requisitos aplicables del sistema integrado de gestión aplicados a las normas de calidad, seguridad y salud de los trabajadores, medio ambiente y antisoborno, así como el cumplimiento de la normativa legal vigente del rubro del negocio.
Impulsar la protección del medio ambiente a través de la identificación de contaminantes e impactos de nuestros procesos y actividades, con el fin de reducirlos, mitigarlos y/o eliminarlos; y hacerle frente al cambio climático.
Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, Identificando y eliminando los peligros y reducción de riesgos, con la finalidad de prevenir lesiones o daños a la salud de los colaboradores, clientes o terceros.
Promover la integridad de los trabajadores otorgando al oficial de cumplimiento antisoborno autoridad e independencia en la prevención contra prácticas no éticas en la empresa y propiciar la atención de consultas de buena fe sin temor a represalias.
Fortalecer las competencias profesionales de nuestro personal y la calidad del entorno laboral a fin de optimizar el desempeño del sistema integrado de gestión; asimismo, desarrollar una cultura de prevención de seguridad y salud en el trabajo; concientizar la protección del ambiente, concientizar de ética y transparencia en todos los niveles de la organización.
Fomentar la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
GRUPO JVJ; rechaza todo acto o intento de soborno al interior o exterior de la empresa, lo anteriormente expuesto está sujeto a la aplicación de medidas disciplinarias, según lo estipulado en el código de ética.

POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Promover mediante actividades de concientización que todos sus colaboradores sean responsables de lograr un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.
Prohibir el consumo de bebidas alcohólicas o drogas dentro de las instalaciones de la empresa o del cliente, salvo festividades debidamente programadas y autorizadas.
El consumo de alcohol fuera de labores de trabajo, corresponde a la responsabilidad del colaborador, siempre y cuando no afecte el normal desarrollo de sus actividades. Esto a excepción del trabajador que se encuentre en un régimen de trabajo en una ciudad o campo donde sí está prohibido hacerlo hasta fuera de su horario de trabajo.
No está permitido concurrir al centro de trabajo bajo efectos de cualquier tipo de bebida con contenido alcohólico o de otra sustancia que altere el control o comportamiento del trabajador, o ingerirlas en el centro de trabajo.
El personal que trabaja con nosotros que, por razones de salud, deban usar drogas bajo prescripción médica, cuya acción pueda afectar su desempeño durante su trabajo, deberán informar inmediatamente a su Supervisor antes de iniciar las labores, y debe estar aprobado por un área Médica antes de realizar sus tareas.
El consumo de alcohol y drogas afecta la Seguridad y desempeño en el trabajo, perjudica la salud del empleado, por lo que será tratado como falta grave de conducta, como una seria violación del Reglamento Interno de Trabajo y de esta Política, y se traducirá en una acción disciplinaria.

POLÍTICA DE ECOEFICIENCIA

Cualquier trabajador que observe una condición que este asociado al uso ineficiente de la política de ecoeficiencia deberá reaccionar inmediatamente de forma proactiva junto a su supervisor de línea en tomar las medidas pertinentes que considere para garantizar su cumplimiento.
Para los equipos y maquinaria de JVJ GROUP tendrán como prioridad el uso racional y eficiente del agua potable en cualquier actividad que involucre su consumo y/o disposición en limpieza o mantenimientos, siendo responsabilidad de la supervisión administrar los medios y asegurar el cumplimiento de la gestión.
Ninguna tarea comenzará hasta que el responsable del trabajo (Jefe del Grupo) y Supervisor haya comunicado la responsabilidad de TODOS en el cumplimiento de la política de ecoeficiencia, tomando las medidas preventivas necesarias.
El incumplimiento de la política de ecoeficiencia será considerado como falta grave. ¡RESPETO POR EL MEDIO AMBIENTE!
Trabajar en forma PROACTIVA para cumplir las metas ambientales de JVJ GROUP.

POLÍTICA DE SUSPENSIÓN DE TAREAS

Cualquier trabajador que observe un acto o condición insegura asociada a la tarea, deberá detenerla e inmediatamente avisar al supervisor de la actividad para que éste tome las acciones correctivas que eviten la repetición de ese acto y/o condición insegura.
La Seguridad tendrá prioridad en cualquier actividad donde se presente conflicto con la Producción, los Costos, la Calidad y los Programas de Trabajo, siendo responsabilidad de la supervisión administrar los medios y asegurar su gestión.
Ninguna tarea comenzará hasta que el responsable del trabajo (Jefe del Grupo) y Supervisor haya comunicado a los trabajadores los riesgos de dicha tareas, las medidas preventivas necesarias, la definición de roles y responsabilidades además de haber realizado el Permiso de Trabajo correspondiente.
Todo cambio en las condiciones de trabajo, es causa suficiente de interrupción de la tarea, siendo obligatorio analizar y documentar los riesgos presentes y las medidas para minimizarlos, antes de reiniciarla.
El no uso de los elementos de protección personal (EPP), de uso obligatorio en la Operación, será causa suficiente de detención de las tareas.
Trabajar en forma segura es una condición de empleo.

JVJ Service

JVJ Trader

JVJ Logistic

Misión

Visión

Nuestras Políticas

POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

POLÍTICA DE ECOEFICIENCIA

POLÍTICA DE SUSPENSIÓN DE TAREAS

Realice su reporte ante inquietudes y/o denuncias de soborno en el siguiente enlace

Reconocimientos obtenidos

Proyectos completados

Profesionales trabajando

Oficinas y Almacén

Estamos para servirles